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第五百九十六章 改制（第2页）

总参谋长刘志国放下手中的文件，目光如炬。

"方总工，你这份提案，最大的挑战不是技术层面，而是整个军队的思维方式和作战传统。

方宇微微一笑："刘总长说得对。这确实是一场思想上的革命。”

“但历史上每一次军事变革，都伴随着思维模式的转变。从骑兵到坦克，从帆船到军舰，从弓箭到火炮，无不如此。

他的目光扫过在座的每一位军官。

"龙国军队有一个巨大优势，就是我们没有西方国家那样的军事包袱和惯性思维。”

“我们可以直接跨越式展，借鉴未来战争的经验教训，打造一支真正适应未来战场的现代化军队。

这番话令会场内的气氛为之一变。

几位年轻将领开始低声讨论，眼中闪烁着兴奋的光芒。

"方总工，"南部战区司令赵国强中将突然开口，声音低沉而有力，"我有一个问题：如果按照你的设想改革，需要多长时间才能完成转型？对作战能力会有多大影响？

"这是个非常关键的问题。

方宇点点头。

"我的建议是分三个阶段进行：第一阶段，选择两到三个精锐师进行试点改革，时间大约半年；第二阶段，根据试点经验，调整完善方案，在全军推广，时间约一年。”

“也就是说，如果一切顺利，大概一年半的时间，就可以实现全军改制完成。

方宇走到地图前，指着几个战略要点。

"在转型期间，我们可以优先改革战略要地的部队，确保国防安全不受影响。”

“事实上，完成改革后，我军的实际作战能力将提升3%以上，特别是在快反应和联合作战方面。

军委副主席林虎一直沉默不语，此时突然问。

"如果这样改革，我们的军队编制与毛熊和鹰酱相比，会有什么优势和劣势？

方宇胸有成竹："与毛熊国相比，我们的编制将更加灵活，指挥链条更短，反应更快；”

“与鹰酱相比，我们虽然在技术装备上有差距，但在组织结构上将毫不逊色，甚至更加先进。”

“更重要的是，这种编制模式非常适合我国的国情和军情，能够充分挥我军将士的主观能动性和灵活应变能力。

林彪的眼中闪过一丝赞许，但表情依然严肃。

"那么训练体系呢？如此大的变革，必然需要配套的训练改革。

"完全正确。"方宇郑重点头，"我已经准备了配套的训练改革方案。

他从文件夹中取出另一份文件，分给在座的将领，"这份文件详细说明了新编制下的训练标准、内容和方法。核心是强化联合作战意识和能力，培养全能型指挥官和士兵。

总参谋长刘志国翻阅着新文件，表情渐渐舒展。

"这份训练方案确实考虑得很周全。特别是这个红蓝对抗训练模式，很有新意。

方宇解释道："红蓝对抗是未来军事训练的主流趋势。”

“通过模拟实战环境，让部队在近似真实的对抗中现问题、解决问题，能够极大提升实战能力。

会场内的讨论声渐渐热烈起来。

年长的将军们虽然仍有疑虑，但态度已经软化。

年轻军官们则显得更加积极，甚至开始讨论具体的实施细节。

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