很难用常规思维去理解。
但顺着这条思路理下来,一点漏洞都没有。
按照老曹这么整,绩效肯定是能完成的,只是画面比较奇葩罢了。
回去之后,宋杰苦思冥想了好几天,都没哟相处比老曹的方法管用的高招儿。
无奈之下,他只能尝试。
他先是召回了一部分隶属于销售团队的员工。
因为风盾汽车的营销效果很好,供不应求,所以销售岗的职责很单一。
说是销售,其实就是售前客服,只负责替客户答疑解惑,销售的技巧根本用不上。
不如让他们把才能挥到别的地方。
他将资深销售分为了七个组,每个组都由一位干将担当组长,分配两位老员工做辅佐。
拢共21个人,这就是售后组的所有班底。
宋杰赋予了每个组长单独的人事和财政权利,由他们负责去招聘下属,决定工资,宋杰不做干预。
他唯一的要求就是每周组长都需要上报问题数据,好让自己交差。
而且每周上报的数据,都需要部门内比拼,排名最后的那一组,当月绩效减半。
照这个路子,宋杰感觉压在自己身上的任务应该是能解决掉一些。
但效果嘛……
算了!
反正是小老板的主意,问题车会导致什么后果,也会由她承担。
……
星期三,一个阳光明媚的早晨。
钱江市,风盾汽车交付中心。
拥有4万粉丝的自媒体博主,狗哥说车来到了交付中心。
开门走出网约车的那一刻,他身后跟拍的摄影小哥就打开了机器,准备全程记录这一次收车之旅。
不过。
此刻他的心情不是很美丽。
原因无他,风盾汽车的交付中心选址实在是太偏了。
位于距离主城区六十公里以外的镇子上,狗哥打车花了二百多。
一般的4s选址都不在城区,但风盾的选址也太剑走偏锋了,直接给干到镇子上来了。
“兄弟们,我现在已经到交付中心了昂。”
“不吹不黑,真的远。”
“这周围除了农田之外,啥也看不见。”
“咱就说风盾好歹也是个大企业,为了在门店租金上省点钱,也是不择手段了。”
狗哥也不是故意黑风盾,只是客观的陈述问题。
除了地址远之外。